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Recruit
採用情報

人材育成について
Human Resources Development

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階層別研修

業務ステージごとに、求められる役割の認識と必要なスキルを修得します。

1年目
新入社員研修

学生から社会人への円滑な移行
経営理念・事業内容の理解
IT基礎知識、仕事の基本の修得を目的とする

3年目
3年目社員研修

1ランク上の仕事に取り組む可能性を見出し、意欲を喚起

5年目
新任副主任研修

人を動かすスキルの修得
スキルを生かす力の修得

指導能力向上研修

後輩指導法の修得

およそ10年目
新任主任研修

チームビルディングの修得と、組織の中核としての意識を培う

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職種別研修(技術教育)

開発業務の中でスキルアップをはかっていくOJTを基本としますが、それに加えて、技術革新の著しい情報通信システム関係の体系だった知識と、
それ以外に必要な知識はOFF-JTで補完します。

職能・フォロー研修

最新の情報技術の修得を通して、情報システム構築のノウハウを蓄積

プロジェクト・マネジメント研修

プロジェクトマネジメントの基礎知識を修得するとともに、プロジェクトマネージャーとしての行動力、問題解決力を修得

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